聘请保姆应注意什么？
一、根据家庭情况确定需求保姆的年龄。 不同年龄的女服务员，各有优缺点，必须依不同的家庭情况而定。一般情况下： 17-25岁以下，这年龄阶段的女服务员教育程度较高，体力精力充足，最适合带小孩，和一般家务。 25-40岁以下，这年龄阶段的女服务员一般较成熟、稳重、工作经验较多，最适合月子母婴护理、病人、幼儿。 0岁以上，这年龄阶段的女服务员都具有相当多的工作经验及人生经历，富有耐性，自制力强，往往是最佳的聆听者，最适合照顾幼儿、老人、病人。 二、安全最重要。 三、教育程度也重要。 一般地说：受教育程度较高的服务员在个人卫生、组织力、学习能力及沟通能力较强，容易与您的孩子相处融洽。但，她们的自尊心较强，不容易妥协或不喜欢接受不合理的指责。 受教育程度较低的服务员一般较听话、忠心，忍耐力较强。但，她们在学习新事物、表达能力、个人卫生及工作条理性会差一些。 四、新与老服务员各有优缺： 新到的女服务员，思想较单纯忠心，更容易接受新事物。她们需要较多的时间去适应生活节奏和方式，理解用户的指示较慢。但她们可以完全根据用户的指示去工作。 有了几年工作经验的服务员，一般都能独立工作，上手快。但往往喜欢比较以往用户的情况和条件，容易沾染偷懒的毛病较难控制和不容易接受新事物。 。聘请家政服务雇主须知
1、 雇主用工须提供真实身份证、工作单位和住址。 2、 用工之前须签定正式用工合同，合同期为半年至一年，合同签定之后，雇主须一次性付清介绍费和合同期内的管理费，预付服务员第一个月工资。合同期内雇主如对服务员不满意，可以调换，但必须提前一周通知公司。合同期满，雇主应将保姆安全送回公司。 3、 为便于雇主请到合适的保姆，公司为雇主提供保姆试工之便利，试工时间为3天。 4、 雇主试工需先交纳保姆试用押金500元。 5、 试工期间收取服务员工资20元/天，服务费15元/天，合计35元/天。 6、 试工满意之后，雇主需与公司签定一年以上用工合同，服务员工资从试工第一天算起。 7、 雇主试工如不满意，应将保姆送回公司，公司扣除雇主应交费用之后，余款退回雇主。 8、 如果试工期满之后，雇主不与公司联系，则视为雇主与保姆私下达成协议， 公司除扣掉雇主所交费用之外，还将调回保姆，并保留追究雇主责任的权利。 雇主有下列情形之一的，服务人员可以拒绝继续提供服务; 1) 不能提供约定工作条件的; 2) 强制服务人员提供约定之外服务的; 3) 对服务人员实施虐待的; 4) 严重损害服务人员人格尊严的; 5) 可以威胁服务人员人身安全的; 6) 要求服务人员从事违法犯罪行为的; 2、 服务员有下列情形之一的;雇主可以要求更换： 1) 不尊重雇主或干预雇主私生活的; 2) 擅自离岗，引领他人进入雇主家中，并有涉嫌的; 3) 损害雇主合法利益的。
